A
Bruxelles, 48% des offres d'emploi requièrent spécifiquement la connaissance
d'une deuxième langue, généralement le néerlandais ou l'anglais. Le choix est
donc rapide lorsqu'une entreprise doit choisir entre un candidat multilingue et
quelqu'un qui ne l'est pas.Afin d'améliorer les connaissances en langues des
chercheurs d'emploi, Actiris a donc lancé les chèques langues. Seulement,
le système actuel n'atteint pas ses objectifs.
A
Bruxelles, nous sommes confrontés à un écart entre les compétences
linguistiques requises par une entreprise et les connaissances des chercheurs
d'emploi. Si 48% des offres d'emploi requièrent spécifiquement la
connaissance d'une deuxième langue, seuls 23% des chercheurs d'emploi déclarent
posséder une connaissance moyenne de la deuxième langue. Or, d'après
l'évaluation demandée par le Ministre Didier Gosuin, le dispositif chèques langues , censé
améliorer les connaissances en langues des chercheurs d'emploi, n'atteint pas
son but.
Les
chèques langues Projet professionnel bénéficient principalement aux
chercheurs d'emploi qui disposent déjà de connaissances linguistiques
suffisantes pour décrocher un emploi. A peine 15% des bons à valoir chèques
langues Jo b émis ont été effectivement utilisés. De plus, ce
sont souvent des profils hautement qualifiés et ayant déjà de bonnes
connaissances. Enfin,
la plateforme Brulingua est utilisée de manière limitée par
les moins de 25 ans.
«
Suite à ces résultats, je lance une réforme de ce dispositif. L'objectif est de faire bénéficier les chèques
langues aux chercheurs d'emploi qui en ont réellement besoin. C'est-à-dire ceux pour
qui une formation linguistique est nécessaire pour leur permettre de trouver un
emploi », explique Didier Gosuin.
Le
principe de base de la réforme est d'avoir une offre de formation davantage
orientée sur les besoins réels et axée sur l'orientation professionnelle des
chercheurs d'emploi.
Pour cela, il est
proposé :
- une
offre « Transition vers l'emploi » dans le cadre de la
recherche d'emploi ;
Ainsi, les chercheurs
d'emploi dit « autonomes » – c'est-à-dire capables de mener seul leur
recherche d'emploi – recevront des chèques pour des formations correspondant à
leur niveau linguistique.
Pour ceux qui ont un projet professionnel précis, les chèques donneront accès à des formations linguistiques orientées « métier » : des connaissances de base doublée de l'apprentissage d'un vocabulaire spécifique à chaque métier.
Enfin, certains chercheurs d'emploi ont besoin d'un accompagnement personnalisé . Ayant un faible niveau en langue, les chèques leur permettront de suivre des formations linguistiques poussées. Ainsi, les formations passeront de 20 à 60 heures et seront données par petits groupes de 3 à 6 pour permettre les interactions.
Pour ceux qui ont un projet professionnel précis, les chèques donneront accès à des formations linguistiques orientées « métier » : des connaissances de base doublée de l'apprentissage d'un vocabulaire spécifique à chaque métier.
Enfin, certains chercheurs d'emploi ont besoin d'un accompagnement personnalisé . Ayant un faible niveau en langue, les chèques leur permettront de suivre des formations linguistiques poussées. Ainsi, les formations passeront de 20 à 60 heures et seront données par petits groupes de 3 à 6 pour permettre les interactions.
- une offre
« Matching » dans le cadre d'une offre d'emploi
spécifique ;
«
L'objectif de cette formation linguistique est de partir des besoins de
l'employeur et d'y répondre de manière ciblée. Il faut attirer l'attention
de l'employeur sur des candidats qui ont les compétences requises malgré des
lacunes en langues. Lacunes que ces derniers pourront combler grâce aux
chèques langues. Je compte ainsi amener plus d'employeurs à utiliser les
services d'Actiris », précise le Ministre Gosuin.
Attention, ce dispositif ne sera accessible qu'aux PME ou dans le cadre de "grandes actions d'engagements".
Attention, ce dispositif ne sera accessible qu'aux PME ou dans le cadre de "grandes actions d'engagements".
- une
amélioration de la plate-forme
Brulingua en enrichissant le vocabulaire. Une version tablette et smartphone sera également lancée. Enfin,
un coaching individualisé sera également développé pour offrir des
exercices personnalisés.