10 CONSEILS POUR ECRIRE UN CV RÉUSSI

 

 

Katy Cowan donne ses meilleurs conseils sur la création d'un CV mémorable et lisible - rien perdu? Ajouter les commentaires suivants.

En ce qui concerne l'application d'un nouvel emploi, une application pourrait être la solution pour mettre ce pied initial dans la porte et obtenir une entrevue. Mais comment vous assurez-vous que l'application a été ajoutée aux entrevues de pile plutôt que d'être jeté directement dans la poubelle?.

Le développement d'un CV réussi est facile une fois que vous savez comment. Il est une question de prendre toutes vos compétences et de l'expérience et adapter à l'emploi que vous postulez. Mais si vous ne remplissez pas les bons critères? Eh bien, je l'ai mis ensemble les conseils suivants pour vous aider à démarrer la création d'un CV réussi et sécuriser leur premier emploi (ou le suivant).

Bien faire de la base

Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise façon de rédiger un CV, mais il y a des sections communes à couvrir. Ceux-ci comprennent: les données personnelles et de contact; l'éducation et de qualifications; antécédents de travail et / ou de l'expérience; compétences pertinentes pour le poste en question; propres intérêts, les réalisations ou les loisirs; et certaines références.

La présentation est la clé

Un CV réussie doit toujours être clairement et soigneusement présenté, imprimé en croquant papier blanc, propre. La conception doit être propre et bien structuré et CV ne devrait jamais être froissé ou plié, donc utiliser une enveloppe A4 à envoyer leurs applications.

Rappelez-vous toujours que le point d'accès CV - la moyenne supérieure de la première page est l'endroit où l'œil du recruteur va tomber naturellement, alors assurez-vous d'inclure votre information la plus importante ici.

De attachés pas plus de deux pages A4

Un bon CV est clair, concis et fait tous les points nécessaires, sans hésitation. Aucun rames de papier est nécessaire - seulement être conservées des informations à court et agréable. Un CV doit donner la tranquillité d'esprit à un employeur potentiel et obtenir la meilleure chance. Et s'il est vrai, il y a une meilleure chance d'un entretien d'embauche. En outre, les employeurs reçoivent des dizaines de CV tout le temps, il est peu probable de lire chaque du début à la fin. La plupart font un jugement sur un CV dans un délai maximum de deux pages de papier A4.

Comprendre la description du poste

Les indices sont dans la demande d'emploi, afin de lire les détails du début à la fin. Prenez des notes et créer des vignettes, en soulignant tout ce qui peut se rencontrer et tout ce qui ne peut pas. Dans les zones où il y a des lacunes, combler ces ébauches en adaptant les compétences que vous avez. Par exemple, si l'emploi en question exige une personne ayant une expérience dans la vente, il n'y a rien pour nous empêcher d'utiliser tous les travaux à effectuer par moins que suffisant - même si elle avait quelque chose pour aider à payer les factures par le biais l'Université. les compétences que vous avez seront démontrées et montré comment les utiliser.

Adapter le rôle de l'expert

Lorsque vous avez établi ce que le travail implique et comment elle peut correspondre à tous les besoins, créer un CV spécifiquement pour ce rôle. Rappelez-vous, il n'y a pas une telle chose comme un CV générique. Chaque demande envoyée à un employeur potentiel doit adapter à ce rôle, il est donc pas lâche ou attendre un CV en général, fonctionnera parce qu'il ne sera pas.

Créer un CV unique pour chaque emploi que vous postulez. Vous n'êtes pas obligé de retaper tout simplement adapter les détails pertinents.

Tirer le meilleur parti des compétences

Dans la section des compétences de votre CV ne pas oublier de mentionner les compétences clés qui peuvent aider à vous démarquer de la foule. Celles-ci pourraient inclure: les compétences de communication; compétences en informatique; travail en équipe; la résolution de problèmes ou même de parler une langue étrangère. Les compétences peuvent quitter les lieux les plus improbables, donc vraiment penser à ce que vous avez fait pour développer leurs propres capacités, peut même prendre des exemples d'être dans une équipe sportive locale ou rejoindre un groupe de volontaires - tout est pertinent.

Faire le plus d'intérêt

Dans le cadre des intérêts, mettre en évidence les choses qui montrent les compétences que vous avez acquises et les employeurs recherchent. Décrire des exemples de postes de responsabilité, le travail d'équipe, et de montrer que vous pouvez utiliser votre propre initiative. Par exemple, si vous avez exécuté votre journal du collège ou à démarrer une équipe de football dans la ligue le week-end qui est devenu un succès.

Inclure tout ce qui montre qu'il est souple, intéressant et qualifié. Ne pas inclure les intérêts débiteurs que de regarder la télévision, des passe-temps solitaires qui peuvent être perçues comme un manque de compétences. Faites-vous sembler très intéressant.

Tirer le meilleur parti de l'expérience

Utiliser un langage assertif et positif dans les sections de l'histoire du travail et de l'expérience, comme «développé», «organisé» ou «géré». Essayez de relier les compétences qu'il a apprises à l'emploi que vous postulez. Par exemple: «L'expérience de travail a consisté à travailler sur un ordinateur" ou "Cette position a impliqué la planification, l'organisation et le leadership étant responsable d'une équipe de personnes."

Vraiment venir à bout avec les compétences et les expériences précieuses qui ont bénéficié de ses emplois précédents, même si elles ne travaillaient dans un restaurant - chaque petite aide.

inclure des références

Les références doivent être de quelqu'un qui a été employé dans le passé et peuvent attester de leurs compétences et de l'expérience. Si vous avez jamais travaillé, vous pouvez aller à un enseignant ou d'un tuteur à titre d'arbitre. Essayez d'inclure deux si possible.

Gardez votre CV mis à jour

Il est important d'examiner votre CV régulièrement et ajouter de nouvelles compétences ou des expériences qui ont été portées disparues. Par exemple, si vous venez de faire du bénévolat ou travaillé sur un nouveau projet, assurez-vous que vous êtes là - les employeurs potentiels sont toujours impressionnés par les candidats qui font un effort supplémentaire pour améliorer leurs propres compétences et de l'expérience.

Ce contenu a été publié par Creative Boom

Katy Cowan participe site Pen Creative volontairement - elle est un journaliste, écrivain et PR professionnel qualifié. Boom Creative Seguirlaen sur Twitter @Creative_Boom